Wandel gestalten
Organisationen, die sich verändern, stehen vor neuen Herausforderungen. Rituale sind das beste Mittel, um Veränderung zu steuern. Beim Workshop „Rituals for Change“ leiten wir Wandel ein und gehen im Nachgang die nächsten Schritte gemeinsam an.
Meistere Wandel durch Rituale
FvF Friends Space, Berlin
Rituale als Treiber erfolgreichen Wandels
Unternehmen stehen vor immer größeren Herausforderungen: gescheiterte Re-Organisationen, sinkende Mitarbeiterloyalität, Unsicherheit bei Mitarbeitern und im Management – alles hervorgerufen durch digitale Transformationsprozesse. Um diese Veränderung erfolgreich anzugehen, muss das Individuum statt Prozesse in den Mittelpunkt gesetzt werden. Es braucht mehr als Messaging-Dienste wie Slack, neue Räumlichkeiten oder einen Obstkorb. Es braucht Rituale; denn diese sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur, geben Sicherheit und Orientierung und helfen, Wandel zu meistern und langfristig zu gestalten.
Für den Workshop “Rituals for Change” haben wir die Rituale der erfolgreichsten Unternehmen der Welt analysiert, entmystifiziert und anschaulich aufbereitet. Wir lernen diese kennen und haben das gemeinsame Ziel, mit dir ein individuelles Ritual zu kreieren, das die Kultur in deiner Organisation zukunftsweisend verändern wird.
Wie Rituale bei Amazon, Google und in deinem Unternehmen funktionieren
Google sorgt mit seinem „Thank Google it’s Friday“-Ritual, einem wöchentlichen All Hands Meeting mit den Gründern und der Geschäftsführung, für maximale Transparenz und Inklusion. Bei Amazons Cover Story-Ritual geht es um Klarheit, Vorfreude und Commitment für neue Projektideen; für jede Neuerung im Unternehmen muss in Teams gemeinsam eine Cover Story entwickelt werden. Die wohl erfolgreichste Rugby-Mannschaft All Blacks (Neuseeland) tanzt und betet sich mit ihrem Haka-Tanz von Sieg zu Sieg.
Um welche Themen und Werte es bei dir im Unternehmen geht und wie Rituale Dich unterstützen können, um Wandel sicher voran zu treiben, finden wir gemeinsam bei Rituals for Change heraus.
Erfolgreiche Rituale
Neben den Ritualen bei Google und Amazon haben wir viele weitere Beispiele in anderen Unternehmen gefunden, die wir dir zur Inspiration vorstellen.
Ritual Design Sprint
Wir haben einen Ritual Design Sprint entwickelt, der dir hilft, die größten Barrieren in der Veränderung deiner Organisation zu identifizieren sowie strukturiert dein eigenes Ritual zu entwickeln.
Neue Erfahrungen
Wir kuratieren unsere Teilnehmer so, dass du nicht nur mehr über Rituale lernst, sondern insbesondere auch von den diversen Erfahrungen und anderen Sichtweisen. Zudem wirst du Teil der Community des Wandels in jener wir dich bei der Veränderung begleiten.
Coaches
Frederik G. Pferdt
Als Googles Chief Innovation Evangelist und Gründer des Kreativlabors „The Garage” sowie von CSI:Lab („Creative Skills for Innovation Laboratory”) steht für Frederik die Entwicklung innovativer Ideen und das Fördern von Erfindergeist immer an erster Stelle. Der vom Focus Magazin betitelte Kreativ-Papst ist außerdem der aktuelle Innovationsberater der United Nations, Innovations-Coach des Deutschen Fußball-Bundes, Innopreneur in Residence 2017 der Universität Duisburg-Essen, Young Leader 2012 des American Council on Germany und Adjunct Professor an der d.school Stanford Universität sowie Gastdozent an der Singularity Universität. Der Silicon Valley-Bewohner hilft Führungskräften regelmäßig dabei, exponentiell zu denken und eine bessere Zukunft zu erfinden.
Nina B. Fischer
Nina B. Fischer ist Systemischer Management Coach, Führungskräfte-Trainerin und Design Thinking Coach. Sie war Dozentin an der School of Design Thinking und Co-Creator des Design Thinking “Professional Tracks” am Potsdamer Hasso-Plattner-Institut. Sie erarbeitet für Start-Ups, Mittelstand und Dax-30 Unternehmen Organisationsstrukturen sowie Prozesse und coacht Manager in Führungspositionen, um nachhaltig Innovationsprozesse und -methoden zu implementieren. Ihre Kernexpertise ist ein holistischer Ansatz für die Begleitung von Transformation von Unternehmen. Dieser beinhaltet nicht nur die Vermittlung von Kompetenzen und Methodenwissen, sondern auch das Training für Geist und Körper.
Matthias Wesselmann
Matthias ist neugieriger Querkopf und Impulsgeber für Innovationen. Er hinterfragt permanent Bestehendes und liebt Veränderung und Wandel. Als Vorstand der Creative Content Group fischerAppelt arbeitet Matthias täglich mit Kunden an der digitalen Transformation der Kommunikation. “Geht nicht, gibt’s nicht”, lautet sein Motto, der als Director Marketing & Communication bei Vitra zuvor das gesamte Betriebssystem auf den Kopf stellte. Dort unterstützte er mit Veränderungen die digitale Transformation des Unternehmens, die bis heute als Paradebeispiel gelten.
Frederik Frede
Frederik ist Gründer, Kreativdirektor und Chefredakteur des Onlinemagazins Freunde von Freunden sowie Mitinhaber der Kreativagentur MoreSleep. Neben einer Plattform, die seit 2009 Einblicke in die Wohn- und Arbeitsräume kreativer Köpfe gewährt, bildet FvF mittlerweile die Schnittstelle zwischen Unternehmen und inspirierenden Stories – in Kooperation mit Firmen wie MINI, Siemens, Vitra oder USM produzieren Frederik und sein Team Text-, Bild- und Videoformate in der ganzen Welt. Gleichzeitig hat sich das Netzwerk auch physisch in Berlins Kreativbranche verankert: Seit 2016 leitet Frederik den Friends Space, wo ein regelmäßiger Austausch von innovativen Ideen stattfindet.
Leif Lewinski
Leif beschäftigt sich kontinuierlich mit dem Wandel der Arbeit und liebt es diese Veränderung zu begleiten. Bei fischerAppelt ist er tief in die Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe involviert und beschäftigt sich insbesondere damit, wie man Veränderungen über Rituale anstößt und festigt.
Journey
Vor
Starte deine Reise
Zwei Wochen vor dem Event senden wir dir zur Vorbereitung Materialien zu. Sie geben dir die Möglichkeit, dich über Leitfragen mit deiner Transformation zu beschäftigen.
Finde Barrieren
Sammle zwei Artefakte, die für Barrieren bei der Transformation deiner Organisation stehen und bringe diese zum Event mit – ob als Bild, Text oder Zeichnung. Sie helfen dir das Ziel nicht aus dem Blick zu verlieren.
Lerne Gleichgesinnte kennen
Wir laden dich und alle weiteren Teilnehmer/innen schon vorab in unsere Community ein und unterstützen dich dort bei der Vorbereitung.
Während
Analysiere deine Organisation
Gemeinsam analysieren wir deine Organisation und identifizieren die größten Barrieren der Transformation aus unterschiedlichen Perspektiven.
Entwickle Lösungsideen
Wir priorisieren gemeinsam die größten Hindernisse, um in einem offenen Ideenfindungsprozess. Rituale zu designen, die diese auflösen können und die Kultur in der Organisation wandeln.
Starte Neues
Auch wenn der Prozess eine längere Reise bedeutet, werden entwickelte Ideen in prototypische Rituale und leicht umsetzbare Experimente übersetzt. Zum Abschluss lernst du zudem die anderen Rituale bei einem „Gallerywalk“ kennen.
Nach
Leg los
Wir zeigen dir, wie du es in der eigenen Organisation weiterführst. Du verlässt unser Event mit einem neuen Ritual, das das Mindset deiner Organisation als Experiment Schritt für Schritt verändern wird.
Nutze das Kollektiv (und uns)
Wir stehen für dich und alle anderen Teilnehmer als Ansprechpartner zur Verfügung – ob digital oder auch persönlich. Gleiches gilt für die Community. Nutze die Energie des Kollektivs.
Referenzen
Markus Hupach
“Rituals for Change: Das war eine sehr spannende Mischung aus Menschen mit interessanten Antrieben, neuen Ideen und innovativen Herangehensweisen. Es stand ein wertvoller persönlicher Austausch, Offenheit für Neues und praxisbezogene Diskussionen auf der Agenda. Entsprechend ging es nicht nur um ein weiteres Tool, sondern ums bewusste Erkennen, Einsetzen und Gestalten von Ritualen, die uns in der Praxis helfen werden, die herausfordernde Transformation mit Teams erfolgreich zu gestalten. Sehr kurzweilig, grosser Mehrwert!”
Markus Hupach ist Vice President of Sales EMEA bei ASICS Europe BV
Laura Wirtz
“Weg von Tools hin zum Menschen – Bei Rituals for Change haben wir den allgegenwärtigen Wandel mal anders gedacht. Das war sehr erfrischend. Ich werde viele Gedanken und Ideen davon in meine Arbeitswelt und die meiner Mitarbeiter mitnehmen. Danke dafür!”
Laura Wirtz ist Lead Strategy & Business Development bei der ING-DiBa AG
Anne Wahl
“Rituals for Change bietet die einzigartige Möglichkeit, für das Netzwerken und den Austausch mit Gleichgesinnten. Über alle Branchen und Disziplinen hinweg werden Möglichkeiten entwickelt, um Change in der Organisation zu verankern und so aus einem Schlagworte greifbare Maßnahmen zu machen.
Genau dieses Konzept hat mir sehr zugesagt – ein tolles Format, das ich jedem nur ans Herz legen kann. Ich freue mich auf viele weitere innovative Ideen mit dem Rituals for Change-Netzwerk!”
Anne Wahl ist Director Regional Communications bei Accor Hotels
Thomas Prexl
“Es war sehr aufschlussreich und inspirierend, sich mit Gleichgesinnten über die menschliche Perspektive im Veränderungsprozess auszutauschen. Ich war beeindruckt, wie wichtig und mächtig Rituale für Unternehmen sein können. Ich freue mich nun sehr darauf, meine Erkenntnisse in mein Netzwerk in Heidelberg zu tragen und gemeinsam mit meinem Team neue Rituale zu gestalten!”
Thomas Prexl ist Director Startup Support Bureaus beim Technologiepark Heidelberg GmbH
Steffen Himstedt
“Wie wertvoll Rituale für Unternehmen sein können, war mir so noch nicht bekannt. Rituals for Change hat mir einen spannenden Austausch geboten und ich habe ein lebhaftes Netzwerk aus Gleichgesinnten kennengelernt.”
Steffen Himstedt ist Managing Director bei Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co. KG
Community
Dank der Community wird der Kontakt zwischen dir, deinen Coaches und den anderen Teilnehmern nach dem Event nicht abreißen: Eine exklusive Slack-Community und Networking-Formate werden euch langfristig zusammenbringen. Du und andere Teilnehmer meistern nicht nur ähnliche Herausforderungen, sondern profitieren jetzt von einem wertvollen Erfahrungsschatz und können die kollektive Energie nutzen, um den Wandel nachhaltig zu gestalten. Die Community steht für ein Geben und Nehmen ohne kompetitive Hintergedanken während der gesamten Reise der Transformation.
Anmeldung
Verändere das Mindset deiner Organisation über Rituale.
Neben unseren offenen Events machen wir übrigens auch Inhouse-Events für dein Team und dich! 1 Tag, zwei Coaches und ein neues, mit dem Team entwickeltes Ritual. Interesse? Schreib uns genauso wie bei Interesse zu Ritualen.